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华航.华航年终定调 平均3个月调薪3%生活

发表于2020-05-22
华航员工今年平均可获得约3个月的年终。2018年度调薪幅度达3%。   图:Flickr提供Kangaroo Tai开放权限

外界关注的华航2017年年终奖金议题,在与企业工会二度磋商后,基于公司长久经营考量并根据团体协约,今年奖金发放包含1个月基本薪之奖金(第13个月),再加上定额、考绩奖金及董事长及总经理另发给的春节激励金,基层员工依年资不等,平均可获得约3个月的年终。调薪部分包含年度晋支,2018年度调薪幅度达3%。

华航年终奖金数字众说纷纭,一度外传仅发0.5个月、或定额2.2万元等方案。面对外界关注,华航宣布,今年年终奖金发放包含1个月基本薪之奖金(第13个月),再加上定额、考绩奖金及董事长及总经理另发给的春节激励金,基层员工依年资不等,包含第13个月平均可获得约3个月的年终,调薪则包含年度晋支幅度达到3%。

而面对工会的批评,华航指出,由于部分工会成员以年终奖金单一指标与他航相比,甚至将仅仅佔年终奖金其中一个项目的定额奖金,选择性地解释为全部的年终金额,数字错误未经考证,误导外界。华航重申,各行业及公司福利、年终计算基础不同,难以置诸天平两端或齐头式比较,华航整体福利与聘僱条件远优于同业,公司体制健全,更常被外界以幸福企业相称,为业界人才投入首选。

华航表示,去年华航走出罢工阴霾,空勤员工增加外站津贴,薪资优渥羡煞外界,地勤员工也有可观的补助津贴及机场奖金等,国内全体员工平均每人每月收入增加约新台币1万2000元,每人年增加约新台币14万元,相较于发放「一次性年终」,华航更希望能以固定性丰厚的薪资福利,长远、安定地照顾每一位华航大家庭成员。

华航强调,若忽视整体福利优于同业与近年调薪事实,或刻意迴避资产减损、跨国官司支出等企业成本,都是以偏概全。华航基于企业永续经营及发展,创造今年整体营运更好的起跑优势,因此在年终奖金部分,提供兼顾员工福利与企业发展的折衷方案。

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